65歲退休制度的歷史背景
根據勞基法修正三讀，勞雇雙方可協商65歲退休問題，這一制度變革對勞工和企業都帶來了一定影響。
影響分析
解禁退休年齡後，勞工滿65歲後可與雇主協商延遲退休，這一改變帶來了勞動市場結構的調整，影響了勞動力供需平衡。專家指出，這將為企業帶來更多靈活性，同時也凸顯了老年人就業問題的重要性。阿法Alphard或LM出租 東部(宜蘭,花蓮,台東)包車旅遊 臺南高雄、墾丁包車接送
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勞基法修正三讀…勞雇協商可免強制65歲退休 – UDN 聯合新聞網
解禁退休年齡勞工滿65歲勞資可協商延退 – 工商時報